Çalışanları etkileyecek yeni emeklilik sistemi…

Bu yeni sistem, çalışanların maaşlarından kesinti yapılmasını ve işveren ile devlet katkılarını öngörüyor. Peki, TES nedir ve kimleri kapsıyor?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilikteki gelir kaybını telafi etmeyi amaçlayan bir yapı olarak tasarlanıyor. Hükümetin yeni Orta Vadeli Programı (OVP) çerçevesinde, 2025 yılı itibarıyla yasal düzenlemelerin devreye girmesi planlanıyor. Bu sistemle, çalışanlar, işveren ve devlet tarafından bireysel hesaplarına nakdi katkılar yapılacak.

Kesintiler ve katkılar

Çalışanların brüt maaşlarından yapılan kesintilere ek olarak, işverenlerin de katkı sağlaması bekleniyor. Örneğin, eğer bir çalışanın maaşından 500 TL kesiliyorsa, işveren de aynı miktarda bir katkı yapacak. Devlet ise bu katkıya ilave destek sunarak toplam tutarı çalışanların bireysel hesaplarına aktaracak.

TES, 4/A’lı işçi statüsünde ve 4/C memur statüsünde çalışanları kapsayacakken, 4/B statüsü (BAĞ-KUR) bu sistemin dışında kalacak. Ayrıca, çalışanların sisteme çıkışları belirli şartlara bağlanacak; yalnızca emeklilik şartlarını yerine getirenler bu haktan faydalanabilecek.

Kıdem tazminatının yeniden tanımlanması

TES, kıdem tazminatını da etkileyerek, işten ayrılma durumunda bu hakkın hemen kullanılamamasını öngörüyor. Çalışanlar, emeklilik döneminde kıdem tazminatlarını alabilecek. 60 yaşına kadar işten ayrılan katılımcılar, kıdem tazminatlarının belirli bir oranını bir defaya mahsus alabilecek, kalan kısmı ise emeklilikte kendilerine ödenecek.

Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların emeklilik dönemindeki gelir kayıplarını telafi etmeyi hedefliyor. Ancak, maaşlardan yapılacak kesintiler ve kıdem tazminatındaki değişiklikler, çalışanlar için bazı belirsizlikler ve endişeler yaratabilir. Hükümetin bu radikal değişiklikleri nasıl uygulayacağı ise merak konusu.