Çalışanlar izin günlerinde mesai ücretini biliyor mu? İşte bilmeniz gerekenler…

Çalışanlar genellikle bu günlerde yapılan mesainin ücretinin nasıl belirlendiğini ve izin günlerinde çalışmanın nasıl bir etki yarattığını bilmiyor. İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, bu konuda önemli açıklamalarda bulundu.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir haftalık dönemde işçilere kesintisiz 24 saat hafta tatili verilmelidir. Eğer hafta tatilinde çalışılması gerekiyorsa, bu çalışmanın karşılığı olarak ödenecek ücretin belirli kuralları bulunmaktadır. Çakmakçı’nın belirttiğine göre, hafta tatilinde çalışıldığında, çalışanlara bir günlük ücretin %50 fazlası ödenmelidir. Eğer hafta tatili 24 saatten az verilirse, tatil günü için ödenecek ücret de artırılmalıdır.

Resmi tatillerde çalışma zorunluluğu

Resmi tatillerde çalışmanın zorunlu olup olmadığı sorusu da sıkça gündeme gelmektedir. Çakmakçı, resmi tatillerde çalışmanın genel olarak yasak olduğunu ancak işçinin onayı ile çalışmanın mümkün olduğunu vurguladı. Resmi tatil günlerinde çalışma onayı iş sözleşmesiyle veya işverenin talebiyle alınabilir. Çakmakçı, "Resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda kalan işçiler, tatil gününün bir günlük ücreti kadar ödeme almalıdır" dedi.

İzin günlerinde çalışmanın ücretlendirilmesi ise, resmi tatillerdeki gibi sıkı kurallara tabidir. Çakmakçı, "İzin günlerinde bir saat bile çalışılsa, bu süre bir günlük ücret olarak hesaplanır ve bu ücrete %50 eklenir" şeklinde açıklamada bulundu. Ayrıca, resmi tatil izninin başka bir güne devredilmesi yasal değildir. Çalışanlar, tatil günlerinde çalışmaları durumunda ekstra ödeme alacaklardır ve bu ödemeler tatilin verildiği günün ücretine eklenir.

Çalışanların haklarını bilmesi, iş yerindeki tatil ve mesai düzenlemelerinde adil bir ücretlendirme alabilmeleri açısından önemlidir. Hafta tatilleri ve resmi tatillerde çalışma koşulları hakkında bilgi sahibi olmak, işçiler için büyük bir avantaj sağlar. İşverenlerin ise bu kurallara dikkat etmeleri ve gerekli ödemeleri zamanında yapmaları gerekmektedir.