Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, işverenlerin mevcut çalışanlarını korumak için çeşitli stratejiler geliştirdiğini belirtti.
İşverenlerin stratejileri: kurum aidiyetini artırma çabası
Ebru Akyüz, işverenlerin maaş iyileştirmeleri ve performans primleri gibi yöntemlerle çalışan memnuniyetini artırmayı hedeflediklerini söyledi. Bu tür uygulamalar, özellikle ekonomik belirsizlik dönemlerinde iş gücü kaybını önlemeye yardımcı oluyor. İşverenler, yalnızca finansal teşviklerle değil, aynı zamanda çalışma ortamını iyileştirerek de çalışan bağlılığını güçlendirmeye çalışıyor.
Ekonomik zorluklar ve işsizlik oranı
Ağustos ayı işsizlik verilerinin yüzde 8,5’e gerilemesine rağmen, hizmet ve üretim sektörlerinde iş gücü kaybı yaşamadan ilerlemenin zor olduğu ifade ediliyor. Akyüz, 2025’in hem işverenler hem de çalışanlar için zorlu geçeceği konusunda uyarıda bulundu. Firmalar, operasyonel giderleri azaltmayı tercih ederken, istihdamı koruma çabalarını sürdürüyor.
Bakanlık açıklamaları ve gelecek beklentileri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücretin belirlenmesinde Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun rolüne vurgu yaptı. Yeni asgari ücretin, çalışanların satın alma gücünü korumasının önemine değindi. Işıkhan, asgari ücretin ekonomik istikrarı da gözeterek belirleneceğini ifade etti.
Ekonomik koşullar ve iş gücü dinamikleri göz önüne alındığında, asgari ücretin belirlenmesi hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşıyor. İşverenler, çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli stratejiler geliştirmeye devam ederken, 2025 yılı için yapılan bütçe planlamaları dikkatle takip ediliyor.